Căn cứ chức năng, nhiệm vụ. Sở Giao thông vận tải xây dựng Kế hoạch định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức năm 2019, như sau:
I. MỤC TIÊU, YÊU CẦU, NGUYÊN TẮC
1. Mục đích, yêu cầu:
a. Thực hiện chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức tạo điều kiện để đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện cán bộ; giúp cán bộ trưởng thành nhanh hơn và toàn diện hơn, đáp ứng yêu cầu cán bộ trước mắt và lâu dài của Sở Giao thông vận tải; qua chuyển đổi vị trí để phát hiện cán bộ có năng lực và trình độ, tạo nguồn cho thực hiện quy hoạch;
b. Việc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức nhằm chủ động phòng ngừa tham nhũng trong phòng ban cơ quan, đơn vị trực thuộc Sở có liên quan đến việc quản lý ngân sách, tài sản của Nhà nước, trực tiếp tiếp xúc và giải quyết công việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị;
c. Chuyển đổi vị trí công tác phải được thực hiện đúng các quy định hiện hành, dân chủ, khách quan; đảm bảo sự thống nhất chỉ đạo của Đảng ủy Sở và Lãnh đạo Sở.
2. Nguyên tắc:
a. Thực hiện chuyển đổi vị trí công tác phải được triển khai khách quan, công tâm, khoa học và hợp lý; chống biểu hiện bè phái, chủ nghĩa cá nhân, không gây mất đoàn kết, không làm xáo trộn sự ổn định trong cơ quan và đúng nguyên tắc hoán vị, không ảnh hưởng đến tăng, giảm biên chế của cơ quan.
b. Chuyển đổi vị trí công tác là quy định bắt buộc, thường xuyên, áp dụng đối với công chức, viên chức thuộc Sở đảm bảo nhiệm vụ các lĩnh vực
c. Phải được tiến hành theo phương án, kế hoạch đã xây dựng và được công bố công khai trong nội bộ phòng ban cơ quan, đơn vị và gắn với trách nhiệm của người đứng đầu phòng ban cơ quan, đơn vị.
II. PHẠM VI, ĐỐI TƯỢNG, THỜI HẠN ĐỊNH KỲ CHUYỂN ĐỔI
1. Phạm vi
Chuyển đổi vị trí công tác được áp dụng trong nội bộ phòng, ban, đơn vị; chuyển đổi công chức giữa các phòng, đơn vị; chuyển đổi viên chức giữa các đơn vị sự nghiệp thuộc Sở.
2. Đối tượng:
Áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đang công tác tại phòng ban cơ quan, đơn vị trực thuộc Sở Giao thông vận tải
3. Thời hạn định kỳ chuyển đổi:
- Thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác là từ 02 năm (đủ 24 tháng) đến 05 năm (đủ 60 tháng) theo từng vị trí phân công của cán bộ, công chức, viên chức chuyên môn nghiệp vụ tại các lĩnh vực ngành nghề đã được quy định và đặc thù nhiệm vụ của đơn vị.
- Trường hợp công chức, viên chức có dấu hiệu vi phạm hoặc không hoàn thành nhiệm vụ thì Giám đốc Sở xem xét, quyết định chuyển đổi không nhất thiết phải đúng thời hạn theo quy định. Trước khi ra quyết định chuyển đổi phải thông báo cho công chức, viên chức thuộc đối tượng chuyển đổi biết trước 30 ngày.
- Thời gian định kỳ chuyển đổi được xác định kể từ ngày quyết định tuyển dụng chính thức của công chức, viên chức hoặc thời gian quyết định chính thức nhận nhiệm vụ ở vị trí công tác phải chuyển đổi đến ngày quyết định thực hiện chuyển đổi
III. DANH MỤC CÁC VỊ TRÍ CÔNG TÁC PHẢI THỰC HIỆN ĐỊNH KỲ CHUYỂN ĐỔI:
Căn cứ Điều 8, Nghị định số 158/2007/NĐ-CP, ngày 27/10/2007 của Chính phủ,
Cán bộ, công chức, viên chức thuộc các phòng, đơn vị thuộc Sở Giao thông vận tải, không giữ các chức vụ lãnh đạo, quản lý, đang đảm nhiệm những vị trí công tác trong các lĩnh vực sau đây phải thực hiện định kỳ chuyển đổi vị trí công tác:
- Hoạt động quản lý tài chính, ngân sách, tài sản của Nhà nước:
- Lập kế hoạch, quản lý, quyết toán, cấp phát, thu chi tài chính;
- Quản lý, theo dõi về giá, phí, lệ phí chuyên ngành;
- Quản lý và thực hiện nghiệp vụ kế toán, quản lý tài sản.
b) Hoạt động quản lý kế hoạch, đầu tư:
- Thẩm định thiết kế kỹ thuật, tổng mức đầu tư dự án, đề án;
- Lập hồ sơ mời thầu, lập kế hoạch đấu thầu, thẩm định giá, tổ chức đấu thầu.
c) Quản lý xây dựng cơ bản
- Quản lý thi công, giám sát đầu tư dự án;
- Công tác thanh toán khối lượng công trình.
d) Lĩnh vực đào tạo, bồi dưỡng, kiểm tra, sát hạch, cấp phát giấy phép, văn bằng, chứng chỉ:
- Công tác tuyển sinh;
- Công tác thẩm định điều kiện, tiêu chuẩn và kiểm tra hoạt động của cơ sở đào tạo, cơ sở sát hạch;
- Công tác quản lý, sát hạch, cấp, đổi Giấy phép điều khiển phương tiện;
- Quản lý, thẩm định, cấp các loại giấy phép, văn bằng, chứng chỉ, chứng nhận theo thẩm quyền.
e) Quản lý, thẩm định, cấp đăng ký các loại phương tiện vận tải theo thẩm quyền.
f) Quản lý, thẩm định, đăng kiểm các loại phương tiện vận tải.
g) Các hoạt động thanh tra, tiếp nhận hồ sơ, xử lý kết luận thanh tra.
h) Cán bộ, công chức, viên chức làm công tác phòng, chống tham nhũng
* Những trường hợp chưa thực hiện chuyển đổi vị trí công tác
- Công chức, viên chức đang trong thời gian điều tra hoặc có liên quan đến công việc đang bị thanh tra, kiểm tra.
- Công chức, viên chức đang trong thời gian bị xem xét, xử l ý kỷ luật.
- Công chức, viên chức đang điều trị bệnh hiểm nghèo theo quy định của Bộ Y tế; đi học dài hạn hoặc cử đi biệt phái.
- Công chức, viên chức nữ đang trong thời gian mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi.
- Công chức, viên chức có thời hạn công tác còn lại dưới 18 tháng tính đến khi đủ tuổi nghỉ hưu.
IV. TRÌNH TỰ TỔ CHỨC THỰC HIỆN CHUYỂN ĐỔI VỊ TRÍ CÔNG TÁC
Bước 1: Thủ trưởng cơ quan, đơn vị, phòng ban xây dựng kế hoạch, phối hợp với tổ chức công đoàn cơ quan, đơn vị tổ chức Hội nghị để quán triệt cho cán bộ, công chức, viên chức nắm vững nội dung, nhận thức rõ mục đích, ý nghĩ của việc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác.
Bước 2: Phê duyệt danh sách và kế hoạch chuyển đổi vị trí công tác.
Thông qua kế hoạch chuyển đổi vị trí công tác trong Ban lãnh đạo và cấp ủy đơn vị. Sau khi thống nhất thì tiến hành công khai trong toàn đơn vị; đồng thời gửi kế hoạch chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức của đơn vị mình về Văn phòng Sở tổng hợp thành kế hoạch chuyển đổi vị trí công tác chung của Sở trình Ban Giám đốc Sở.
Bước 3: Thực hiện chuyển đổi vị trí công tác.
- Sau khi có ý kiến thống nhất của Ban lãnh đạo đơn vị về danh sách công chức, viên chức của đơn vị phải chuyển đổi vị trí công tác; Thủ trưởng đơn vị ban hành quyết định hoặc trình Cấp có thẩm quyền ký quyết định điều động công chức, viên chức chuyển đổi vị trí công tác theo quy định phân cấp quản lý tổ chức, biên chế và cán bộ, công chức, viên chức của Ủy ban nhân dân tỉnh và theo quy định của pháp luật.
- Thông báo công khai cho công chức, viên chức thuộc đối tượng chuyển đổi biết trước 30 ngày khi bắt đầu chuyển đổi vị trí công tác và thực hiện bàn giao công việc cho công chức, viên chức khác từ 01 đến 05 ngày làm việc trước khi bắt đầu chuyển đổi vị trí công tác.
Chi tiết công văn được đính kèm theo link này: Tải về 
849-290319-Luan.pdf